公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

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公共组织人力资源管理的特性是（）

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对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。

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不属于公共组织人力资源管理的特性是（）

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公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。

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饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。

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对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

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简述人力资源于人事管理的异同。

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