薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。

企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

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薪酬实质上是一种交换或交易。

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如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。

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领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系或活动，领导的核心是一种影响力。

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供应链管理实质上是一种集成，而从管理的角度看，归根结底是集成了企业的（）

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企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（），因此企业应该加强全面质量管理。

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（）学派认为，企业个经营单位之间的交换活动是一种经济交易活动。

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项目范围管理实质上是一种（）。

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信息交流实质上是一种（）

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