人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

人力资本理论产生于20世纪（）

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古典决策理论产生于20世纪50年代以后。

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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

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人力资本理论盛行于20世纪（）

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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。

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古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。

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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）

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