（）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

做客人FAQ项目时可以把FAQ培训放入到五天的新员工入职培训中去，通过（）等方式，让所有学员不仅牢记所有问题的答案，同时还要能熟练的运用各种身体语言配合回答。

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关于员工入职时的要求，下列表述错误的是（）。

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酒店级员工入职培训时间通常为（）。

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农村土地承包最初的实践恰恰就是为了解决（）问题。

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把大问题分成若干个小问题，然后分别解决，这就是（）。

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GIS物流分析中，（）用于解决寻求最有效的货物分配问题，也就是物流网点的布局问题

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特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

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没有（），提供商就无法发现实际问题，更无从提供适合的解决方案。

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若僵局无法容忍，且僵局无法单独解决，那么，这时就存在三种可供选择的解决问题的方法（）。

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