绩效管理的目的是确定员工薪酬。

（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

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企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）

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在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

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