判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
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某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
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企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
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劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
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在（），用人单位不得解除劳动合同。
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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
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劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。
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用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。
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