人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？

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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

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