组织结构简单化，是指精简组织结构，尽量采用减少中间层次的组织结构，是现代组织结构设计的新动向。

（）是指跨越空间、时间和组织界限，成员之间主要通过电子技术进行沟通的跨功能团队。

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（）是指组织内关于职务与权力关系的一套形式化系统，它阐明该如何分配、该谁负责及内部协调的机制。

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组织结构的设计的步骤一般包括（）。

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根据组织的目标，可以把组织分为（）和（）。

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组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

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不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。

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组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。

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二元说强调，组织文化是组织中的（）和精神文化的总和。

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与传统的金字塔式组织结构相比，网络组织模式的主要特点有哪些？

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