沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。

埃德加沙因认为，企业文化可以分为人为形式、价值观和（）三个层次。

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沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。

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一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）

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ERG理论认为人的需要由生存、关系和（）三个层次组成。

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企业文化四个层次具有相互的联系合作用。以下关于四个层次的说法错误的是：（）

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沙因相信，解释组织文化的生成过程要综合使用群体力学理论、领导理论和（）

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沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

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特瑞斯·E·迪尔（Terrence E.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企业文化》一书，认为企业文化由下列的要素中的（）组成。

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一般认为公司文化有三个层次结构，外层称为公司的（）.

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