沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。

沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。

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埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）

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莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。

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埃德加沙因认为，企业文化可以分为人为形式、价值观和（）三个层次。

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团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色，（）不属于其中之一。

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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

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战略管理过程由三个要素组成，其中不包括（）。

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ERG理论认为人的需要由生存、关系和（）三个层次组成。

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一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）

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