科层制理论、主要内容及评述

科层制理论是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作，每项工作分别由专业人员承担。
2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度，大家按统一的规章开展工作。
3》等级制度。即明确项权利与职务的等级，下级从上级。
4》任人唯才。即根据能力选配组织成员。
5》非个人性。即组织成员之间按各项规章制度的规定发生关系，其互动不应受个人感情的影响。

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