运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）

会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是（）

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提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

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总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）

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美国某银行具有很强的文化和一个涉及很广的控制系统，部分职位需要员工具有很高的专业化水平，但其他一些职位则是通过组织准则和价值系统控制，该职位的员工专业化水平可以很低，同时该银行也没有忽视市场需求。该银行运用的控制技术有（）。

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下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。

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日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）

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在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

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惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？

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