你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段？
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在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
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管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
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X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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结合实践，你认为，作为一名社区警务工作者，应该树立怎样的理念来开展工作？其管辖范围主要包括哪些内容？
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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企业在使用员工的过程中应该遵循以下（）原则。
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