A质量功能部署
B关键路径法
C客户评价法
D标杆超越法
企业管理者主要根据R&D人员的()等几个方面进行绩效评估。
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绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。
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某企业为了提高产品销量,给经销商制定了“2/10,n/30”的折扣条件。该企业的折扣定价策略属于()。
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R&D的绩效指标应涵盖()。
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网络环境下企业技术创新组织以()为提高创新绩效的基本途径。
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某日化企业为了保持技术领先,积极实施研究与开发战略,专门成立了研发部门,研究新材料、新工艺、新产品,则该企业采取的战略属于()。
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对企业R&D进行项目管理是一种通行的做法,项目管理的特点主要有()。
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下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
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为了提高原材料质量和降低原材料采购成本,某中药厂生产企业投资开发了一个属于自己的中药材种植基地。这种战略属于()。
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