员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。

企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。

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（）力图摒弃传统行政的权威主义和以效率为中心的取向，而试图建立以公平为中心的民主行政。

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企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为（）。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。 

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员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。

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简述员工援助计划的概念及其特征。

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员工援助计划的实施程序有哪些？

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员工援助计划的设计模式主要可分为（）。

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