西蒙等人在解释管理职能时，突出了决策职能，他认为组织活动的中心就是决策，制定计划、选择计划方案需要决策；计划组织结构、人事管理等也需要决策；选择控制手段还需要决策。他认为，决策贯穿于管理过程的各个方面，管理的（）是决策。

西蒙强调决策职能在管理中的重要地位，以有限理性的人代替有绝对理性的人，用“最优原则”。

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西蒙等人从“决策人”和“有限理性”的观点出发，提出“令人满意”的决策准则。

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西蒙在《管理行为》一书中，提出了决策的最优化原则。

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美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的八项基本原则。

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西蒙由于在决策理论研究方面的突出贡献，曾于1978年获得诺贝尔经济学奖。（）

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赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。

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达尔和西蒙等人试图引入价值因素来完善公共行政学的努力，得到了大批青年学者的响应，形成了所谓的（）。

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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

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西蒙认为，管理的核心是决策，决策的核心是（）

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