达尔和西蒙等人试图引入价值因素来完善公共行政学的努力，得到了大批青年学者的响应，形成了所谓的（）。

强势文化以达尔文（）作为自己的侵略依据，试图以“优胜劣汰”来表明自己侵略的合法性和进步性。

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西蒙等人从“决策人”和“有限理性”的观点出发，提出“令人满意”的决策准则。

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（）依靠营造良好的组织和人际关系氛围来激励人们自觉地追求自我完善，通过自律、自勉来实现组织和个人的目标价值。

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按照詹姆斯·L.赫斯科特（JamesL.Heskett）等人的观点，顾客获得的服务价值与下面哪些因素有关？（）

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论述在公共行政理论的转型过程中西蒙对传统公共行政的批判及其贡献。

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公共场所管理是试图将公共场所的所有合法功能的程序化和实践化，从而促使公共场所最大程度对城市产生积极效应。

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面对威胁时企业的总体对策可以尝试反抗：试图限制或扭转不利的因素；减轻：通过调整组合来改善环境；转移：决定转移到盈利更多的行业或市场（）。

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公共人力资源管理制度的价值因素（）。

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20世纪80年代，一种以解决政府和其他公共组织对公共事务的管理为核心，融合多种学科知识和方法，试图对政府的职能、市场、社会关系等进行重新定位的公共管理理论是（）。

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