A用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C用人单位违章指挥、强令冒险作业的
D用人单位拖欠工薪情节严重的
E用人单位不给带薪年休假的
关于劳动合同的解除,正确的说法是()
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下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
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《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时失效。附解除条件的合同,自条件成就时生效。
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根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解()
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从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。
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甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工,2008年4月1日,该企业决定与这五人终止劳动合同,其中不可以到期终止的有()
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依照《合同法》撤销权消灭的情形是()
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