对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

新发展理念要求我们实行创新发展、绿色发展等，由对土地、资金等生产要素量的投人转为对技术、人力资源等质的提升。

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在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

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在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

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我国的人均能源资源量只有世界人均量的一半，而我国人口占世界的20%，这就是我们的天然约束

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现代人力资源管理的管理理念（）。

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（）是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

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人力资源管理的组织原则（）。

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（）是现代人力资源管理的基本思想之一。

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