根据贝尔滨的团队角色理论，有一类团队成员性格外向且干劲十足，常是行动的发起者，办事效率高，遇到困难总能找到解决办法；但喜欢挑战别人，好争辩，求胜心强，缺乏人际间的相互理解。上述描述的是（）角色

在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是（）

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团队沟通中，善于增强团队凝聚力，提高团队成员士气的成员是什么成员角色？（）

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团队沟通中，试图操纵团队，干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色？（）

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团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。

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按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）

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构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和（）

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团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。

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团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的角色与职责，对整个流程有一个整体的了解。

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按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）

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