绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。

岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。

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薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。

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公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（）奖励等项目。

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义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。

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劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（）

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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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