组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

管理象征论认为管理者是决定组织成败兴衰的关键力量。

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组织有效性的评价是组织管理的关键性环节和不可或缺的内容，对组织发展有着重要意义。

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在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化是关键。

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企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。下面有关战略管理关键要素的分析不正确的是（）。

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（）认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任

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评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指（）

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非营利组织内部资源包括哪些内容，全面资源评价的关键是什么？

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一个组织的成败完全取决于管理者无法控制的环境因素，这一理论被称为（）。

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（）是行政管理活动成败的关键。

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