A重定量,轻定性
B重经验与印象,轻客观测量
C重历史表现,轻发展潜力
D重群体分析
E重定性,轻定量
我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。
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传统的考评方法有什么弊端?应该如何克服?
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尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷,影响了人员测评的公正性和客观性,问常见的失误有哪些方面?
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中国传统城市经济管理体制的主要弊端是什么?
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试述中国传统城市经济管理体制的主要弊端。
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什么是领导素质的测评?测评的方法主要有哪些?
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在人员素质测评理论与方法中,西方国家的测评方法主要有()。
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领导效能测评的方法主要有哪些?
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主要的素质测评方法有哪些?
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