职务等级表的组成部分有（）

职务等级薪酬制的组成部分有（）

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工资等级表的组成包括（）、（）、（）。

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企业有多少个领导职务等级，就有多少级组织层次。

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以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

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职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

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年度考核有基本合格的等次的，扣除考核基本合格年份，任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。

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一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）

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制定工资等级表的原则是什么？

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工资等级表的概念

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