以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

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职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。

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以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

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岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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以多重技能为基础的薪酬结构

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