管理者依据职权关系性质划分有（）。

管理者按照职权关系的性质划分，可以分为（）。

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按职权关系的性质划分，管理者可以分为（）。

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从性质来划分，信息资源管理的手段有哪些（）

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古典管理理论只注意管理组织机构、职权划分、规章制度等。

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组织结构设计的三个相互联系的问题是：管理层次的划分、（）和职权的划分。

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组织结构设计是把实现企业目标所要完成的工作划分为若干个性质不同的业务工作，然后把这些工作组合成若干部门，并确定部门职责与职权的过程。

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以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

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在管理组织的职权中，本质上属于职权关系的有（）

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按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（）

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