在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。

LPC问卷得分高，说明这个领导者是以任务为动因的。

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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

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菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。

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领导的权变理论有（）。

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菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？

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在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。

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菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。

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在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

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问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

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