以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
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