工资差别理论是（）提出的。

差别计件工资制是泰罗提出的。

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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

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泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

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甘特提出实行刺激性差别工资制度。

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用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

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（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

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科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

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美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

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