美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

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目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。

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目标管理的基本概念是由美国企业管理专家（）首先提出来的。

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简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

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美国质量管理专家朱兰博士提出的“质量管理三部曲”包括质量策划质量控制和（）。

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PDCA管理循环是由美国管理专家戴明首先提出的，又称“戴明环”，其主要的四个阶段依次是：（）、（）、（）、（）。

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愿景一词，最早由美国著名的管理学家和组织行为专家（）在《第五项修炼》中提出。

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为了表述产品质量形成的这种规律性，美国质量管理专家朱兰曾经提出了一个质量螺旋模型。

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美国管理专家艾伦•莱金提出的“ABC时间管理法”将领导事务分为A、B、C三类，其A类是指（）

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