劳动关系法的构成为（）

劳动标准法的构成为（）

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劳动保障法的构成为（）

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劳动法体系的构成为（）

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（）都可以成为劳动法律关系的客体。

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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

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由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。

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劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有（）性，这也就使得“保护劳动署的合法权益”成为《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的立法宗旨。

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母公司和子公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，母公司和子公司都应成为当事人。

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总公司和分公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，总公司和分公司都应成为当事人。

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