A行为中心偏见
B显著性偏见
C一致性反应信息利用不足
D自我服务偏见
在知觉他人的过程中,当某个人做出某种行为,人们在对此进行归因的过程中,不大注意其他人如何反应,这是一种()
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当某个人做出了一种反应时,人们对此做归因时,不大注意其他人如何反应,这是属于()
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在知觉他人的过程中,一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键,这是一种()
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在归因时,如果一个特定的原因和一个特定的结果在许多不同情景下都互相联系在一起,如果那个原因不存在的情况下,结果也没有产生,我们就会把这个结果归因于这个原因,这就叫做()
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在确定目标时,我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上,而不是在否定目标行为上。
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印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。
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凯利的因果归因模型认为,在一致性高,实体的特异性低,一贯性低的情况下,人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。
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凯利的因果归因模型认为,在实体的特异性和一致性低,而一贯性高这种条件下,人们更可能把一个人的行为归于内在原因。
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一般来讲,与角色相一致的行为比与角色相反的行为可以为我们提供更多的有关内在心理倾向性的信息。
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