单选题
A工资级差
B工资形式
C工资水平
D工资支付
正确答案
答案解析
略
相似试题
一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）
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我国目前企业和个人每月住房公积金的缴存额是员工本人平均工资的5%。
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用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险法定义务 【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。
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企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（）。
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在我国，企业实行住房公积金制度，雇主和员工都要按照员工工资的（）缴纳住房公积金。
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企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
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员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
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某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
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