美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。

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企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

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（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。

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以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。

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关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

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现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。

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根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）

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简述美国企业决策的主要特点。

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营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期（）

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