在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。

在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法（）

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在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心是（）

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简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，主要扮演了合作伙伴、记录员、辅导员和（）

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澳大利亚在绩效评估中的做法包括：（）。

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员工绩效辅导的时机中不包括的是（）

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什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？

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在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

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事实表明，公司采取更加倾向社会责任的做法会损害企业的长期绩效。（）

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