单选题
A有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由
B广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性
C组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到"延伸目标"
D直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
单选题查看答案
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
多选题查看答案
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
单选题查看答案
以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
单选题查看答案
根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）
单选题查看答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
判断题查看答案
伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
判断题查看答案
关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
多选题查看答案
以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
多选题查看答案