公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

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亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

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改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

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小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（　）。

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公平理论中，下列不属于投入内容的是（　）。

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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

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企业要统筹处理好企业年金缴费与当期职工工资增长的关系，实行企业年金制度后，企业人工成本的投入产出水平原则上（）。

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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