判断题
A对
B错
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略
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组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（）
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论述企业信息资源管理各阶段的管理重点的发展变化。
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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在诺兰六阶段进化模型中，第四阶段开始引入数据管理。
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美国学者格雷纳认为，当组织步人定向发展阶段时，管理的重点在于（）
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经济发展阶段理论的“罗斯托五阶段论”的第四阶段是（）。
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公司发展第四阶段，实施“（）”的发展战略模式。
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五阶段模型存在着这样的假设：随着群体从第一阶段发展到第四阶段，群体会变得越来越有效。因此不可能出现第二阶段的绩效超过第三和第四阶段的情况。
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