事业单位对工作人员的考核分为（）。

事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

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坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）

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对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。

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对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。

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对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）

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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。

填空题查看答案

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

判断题查看答案

对事业单位工作人员处分的种类分为（）。

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