多选题
A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
B对于难度较大的任务，奖励频率宜低
C对于比较简单的任务，奖励频率宜高
D对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高
E一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
正确答案
答案解析
略
相似试题
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是（）（注意：并不排斥其他方面的适当奖励）
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当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）
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激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。
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领导者要做好榜样激励法，要注意（）
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