绩效目标确立的支撑要素是（）。

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

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简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

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领导是对一个组织起来的集体为确立目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程，这一表述由以下哪些要素组成。（）

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绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）

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一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：一是（），二是（）。

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期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

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胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） 

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目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。

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VIS应用要素系统确立的原则是（）。

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