（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

任务清单分析系统（TaskInventoryAnalysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。

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多屋中心论是一种以全球为导向的观点．认为应该在全球范围内利用最佳方式，雇用最佳的人员来经营。（）

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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危机疏缓是一种过程导向的管理行为。

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目标利润定价法是一种竞争导向的定价方法。

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变革是一种而为之，以目标为导向的活动。（）

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“认知价值订价”是一种（）导向订价。

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推销观念是一种消费者导向观念。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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