提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）
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组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
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组织文化的（）功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
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公共管理学当前的研究焦点已由传统的“内部取向”转变为（）。
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公共管理学当前的研究焦点已由传统的（）转变为“外部取向”。
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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
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组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。
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组织行为学的研究方法有哪些？每一种研究方法的优缺点有哪些？
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