企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。
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目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。
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目标设定其重要作用在于企业目标有利于集中思路，激发想象力。
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掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
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企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
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在企业运营中，目标管理的三个要点是（）。
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企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。
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在企业的运营过程中，企业的具体目标是根据企业的远景规划而设立的。
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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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