（）就是真正地因人施教，根据受训者不同的背景与不同的岗位需要，给每一个学员单独设计课程计划。

根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。

单选题查看答案

个性服务就是有针对性地满足不同客人（）个别需求的服务。

单选题查看答案

工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）

多选题查看答案

管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。

判断题查看答案

受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

多选题查看答案

领导风格不仅因人而异，还因为国家的不同和文化的差异而迥然不同。

判断题查看答案

设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

单选题查看答案

对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

单选题查看答案

培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。

填空题查看答案