委员会的工作方式所具有的局限性是___________,_____________,_____________。
填空题查看答案
请论述古典管理理论的历史贡献和局限性。
简答题查看答案
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。
单选题查看答案
由于决策分析的定性和定量方法在使用上都有一定的局限性，为了使决策结果比较切合实际，提高决策的质量，在实际工作中，应把这两种方法结合起来应用，形成（）。
填空题查看答案
内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
简答题查看答案
（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
单选题查看答案
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
简答题查看答案
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
简答题查看答案
工作设计和研究遵循以（）方式提高效率的原则。
填空题查看答案