为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
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企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
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简述绩效管理和绩效考核的关系。
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简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
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制定绩效管理制度的基本原则。
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简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
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简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
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如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
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员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
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