外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
判断题查看答案
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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相比于外部招聘，内部提升的优点是（）
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（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
填空题查看答案
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
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与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
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