（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

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（）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。

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（）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。 

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某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

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（）是为了使不同企业所提供的商品或劳务相区别而使用的一种标记。

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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）

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