交通是指（）以某种确定的目标，在一定的设施条件下，采用一定的方式，通过一定的空间进行流动。

（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

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管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。

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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。

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组织是指有诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。组织的三个特征为确定明确的目标、（）、拥有资源。

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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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（）是指社区内有目标、有计划建立起来的、以满足一定需要的各种团体和机构。

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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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目标要求中，已确定的目标必须是限定在一定时间内去实现的要求是（）

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确定组织在一定时期内将要达到的目标并决定如何实现的管理活动是（）

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